Автор: aspectplus

Опубликовано от

Приказ Минтруда России № 552н ПОТ при работе с инструментом и приспособлениями

Приказ Минтруда России № 552нПриказ Минтруда России № 552н от 17.08.2015 утвердил новые «Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями».

«Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями» которые утвердил Приказ Минтруда России № 552н от 17.08.2015 обязательны для исполнения работодателями, являющимися индивидуальными предпринимателями, а также работодателями — юридическими лицами независимо от их организационно-правовой формы, осуществляющими работы с применением следующих видов инструмента и приспособлений:
1) ручного;
2) механизированного;
3) электрифицированного;
4) абразивного и эльборового;
5) пневматического;
6) инструмента с приводом от двигателя внутреннего сгорания;
7) гидравлического;
8) ручного пиротехнического.

При этом действие «Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями» не распространяется на работы, выполняемые с применением обрабатывающих станков, технических устройств в составе технологического, транспортного оборудования, испытательных стендов, оргтехники, контрольно-кассовых машин.

Как следует из Правил, работодатель должен обеспечить:
— содержание и эксплуатацию инструмента и приспособлений в соответствии с требованиями Правил и технической документации организации-изготовителя;
— контроль за соблюдением работниками требований Правил и инструкций по охране труда.

Приказ Минтруда России № 552н от 17.08.2015 в «Правилах по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями» закреплено, что к работе с инструментом и приспособлениями допускаются работники, прошедшие в установленном порядке обязательный предварительный медицинский осмотр, а также подготовку по охране труда.
Кроме того, Правилами определены требования охраны труда:
— предъявляемые к производственным помещениям (производственным площадкам) и организации рабочих мест;
— при осуществлении производственных процессов и эксплуатации инструмента и приспособлений.

Для выполнения работ повышенной опасности (например, ручным пиротехническим инструментом) «Правилами по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями» утверждена форма наряда-допуска на производство работ повышенной опасности.

 

Опубликовано от — Оставить комментарий

О новой системе контроля за возмещением НДС

ФНС России считает, что нашла способ кардинально сократить риск мошенничества в сфере возврата налога на добавленную стоимость (НДС). Какие инструменты позволили это сделать, что вообще такое налог на добавленную стоимость и насколько он важен при наполнении бюджета – на эти и другие вопросы в эфире программы «Налоги» ответил заместитель руководителя Федеральной налоговой службы России Даниил Егоров.
Он пояснил, что НДС – это не прямой, а косвенный налог, и основные риски с его администрированием возникают, если цепочка «продавец-покупатель» оказывается очень длинной и запутанной. Новая система контроля за возмещением НДС делает эту цепочку прозрачной.
«Базируясь на тех данных, что есть, мы минимизировали риск мошенничества, то есть когда отдают деньги тем, кто их не заслуживает», — пояснил Даниил Егоров.
Принцип системы относительно прост. Данные налогоплательщиков, чья «чистота» вызывает вопросы и сомнения, вносят в специальную программу, которая, в свою очередь, ставит эту информацию в отдельный реестр. Контроль за такими «ненадежными» организациями и предпринимателями более тщательный, особенно если учеть что налоговые органы не «отвлекаются» на проверки добросовестных компаний, подчеркнул представитель ФНС России.
Кроме того, была создана модель, при которой информация обо всех операциях, которые проходят с НДС, налоговые органы получают от налогоплательщика в электронном виде. То есть все цепочки можно отследить буквально онлайн, подчеркнул Д. Егоров.
Заместитель руководителя ФНС России Д. Егоров также обратил внимание, что новая система контроля уже повлияла и на культуру поведения налогоплательщика. Теперь компании, которые находятся в прозрачной среде, добиваются того, чтобы и другие компании тоже оказались в этой прозрачной среде. Таким образом, конкуренция становится честнее. Более подробно о новой системе контроля за НДС и роли этого налога при наполнении бюджета смотрите в программе «Налоги».

Опубликовано от — Оставить комментарий

Совещание по вопросам охраны труда в АПК

В Липецке прошло совещание, посвященное обсуждению вопросов по снижению производственного травматизма на предприятиях агропромышленного комплекса. На данном совещании принимал участие заместитель министра труда и социальной защиты России Григорий Лекарев, а также руководители профильных министерств и ведомств 18-ти регионов ЦФО.
На мероприятии обсуждались перспективы развития регионов ЦФО в области охраны труда и промышленной безопасности на предприятиях АПК. На протяжении двух дней участники совещания делились своим опытом с коллегами. На Всероссийском совещании в дискуссионном порядке была рассмотрена ситуация на ведущих предприятиях агропромышленного комплекса.
На совещании заместителя министра Минтруда России Г. Лекарева присутствовали эксперты и специалисты по вопросам охраны труда в Центральном федеральном округе. На вопросы собравшихся отвечали руководители и начальники управлений регионов. Больше всего вопросов у собравшихся по вопросам заявленной темы совещания было к представителям Орловской, Калужской и Ярославской областей.
Подробности совещания – в предлагаемом Вашему вниманию видеосюжете, подготовленном телерадиокомпанией «Липецкое время».

Опубликовано от

Утверждены ПОТ в строительстве (Приказ Минтруда №336н)

Приказ Минтруда №336нНовые Правила по охране труда в строительстве, которые утвердил Приказ Минтруда № 336н от 01 июня 2015 года прошли регистрацию в Минюсте и скоро вступают в силу.

Обращаем Ваше внимание на то, что Приказ Минтруда №336н зарегистрирован Минюстом 13 августа 2015г за №38511, а вступает в действие уже 28 августа 2015г.

Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при выполнении строительных работ.

Требования Правил обязательны для исполнения работодателями, являющимися индивидуальными предпринимателями, а также работодателями — юридическими лицами при организации и осуществлении ими строительного производства.

Работодатель (лицо, осуществляющее строительство) должен обеспечить безопасность строительного производства и безопасную эксплуатацию технологического оборудования, используемого в строительном производстве, соответствие строительного производства требованиям законодательства Российской Федерации об охране труда и иных нормативных правовых актов в сфере охраны труда, а также контроль за соблюдением требований Правил.

Кого новые Правила по охране труда в строительстве, которые утвердил Приказ Минтруда № 336н определяют как «лицо, осуществляющее строительство»? Под этим термином понимается «лицо, осуществляющее строительство, расширение, реконструкцию, техническое перевооружение, капитальный ремонт объекта капитального строительства, которым может являться застройщик, либо привлекаемое застройщиком или техническим заказчиком на основании гражданско-правового договора физическое или юридическое лицо, соответствующее требованиям градостроительного законодательства Российской Федерации, и которое вправе выполнять определенные виды работ по строительству, расширению, реконструкции, техническому перевооружению, капитальному ремонту объекта капитального строительства самостоятельно или с привлечением других лиц, соответствующих требованиям градостроительного законодательства Российской Федерации».

В связи с введением в действие новых Правил руководителям и специалистам по охране труда занятым в строительстве, необходимо провести большую работу, а именно: внести изменения в локальные нормативные акты, программы обучения по охране труда, программы инструктажей на рабочем месте, провести внеплановый инструктаж и т.д.

В Правилах по охране труда в строительстве, которые вводит в действие Приказ Минтруда №336н приведены образцы следующих документов:

-Акт-допуск для производства строительно-монтажных работ на территории действующего производственного объекта;

— Наряд-допуск на производство работ в местах действия вредных и опасных производственных факторов;

-Акт о соответствии выполненных внеплощадочных и внутриплощадочных подготовительных работ требованиям безопасности труда и готовности объекта к началу строительства.

Источник

Опубликовано от

Утверждены новые Правила по охране труда в ЖКХ

Приказ Минтруда России от 07.07.2015 N 439нПриказ Минтруда России от 07.07.2015 N 439н утвердил Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Требования Правил обязательны для исполнения при организации и осуществлении работ в сфере жилищно-коммунального хозяйства:
— работодателями — юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм;
— работодателями — физическими лицами (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Как следует из Правил, которые ввел в действие Приказ Минтруда России от 07.07.2015 N 439н работодатель должен обеспечивать:
— содержание применяемого оборудования, инструмента и приспособлений в исправном состоянии и их эксплуатацию в соответствии с требованиями Правил и технической документации организации-изготовителя;
— обучение работников по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;
— контроль за соблюдением работниками требований Правил и инструкций по охране труда.

Приказ Минтруда России от 07.07.2015 N 439н «Об утверждении Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве» вступает в силу 14 ноября 2015

Кроме того, Правилами предусмотрена необходимость разработки и утверждения локальным нормативным актом работодателя положения о системе технического обслуживания и ремонта объектов сферы жилищно-коммунального хозяйства.

Правилами закреплено, что к выполнению работ в организациях жилищно-коммунального хозяйства могут быть допущены только работники, прошедшие обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. При этом к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда должны допускаться исключительно работники, прошедшие обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования)

Из Правил следует, что работы повышенной опасности в организациях жилищно-коммунального хозяйства должны производиться в соответствии с нарядом-допуском на производство работ повышенной опасности, оформляемым уполномоченными работодателем должностными лицами по рекомендуемому образцу.

К работам повышенной опасности, на производство которых выдается наряд-допуск, среди прочих отнесены:
— работы в колодцах, камерах, резервуарах, аварийно-регулирующих резервуарах, подземных коммуникациях, на насосных станциях без принудительной вентиляции, в опорожненных напорных водоводах и канализационных коллекторах;
— работы по монтажу, демонтажу и ремонту артезианских скважин и водоподъемного оборудования;
— работы на высоте, выполняемые на нестационарных рабочих местах, в том числе работы по очистке крыш зданий от снега;
— земляные работы на сетях и сооружениях водоснабжения и канализации;
— работы, производимые на проезжей части дороги при движении транспорта;
— ряд иных работ.

Правилами также определены требования охраны труда, предъявляемые к:
— зданиям (сооружениям), территориям и производственным помещениям;
— размещению технологического оборудования и организации рабочих мест;
— осуществлению производственных процессов;
— транспортировке и хранению исходных материалов, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства.

Кроме того, Правилами утверждена рекомендуемая форма наряда-допуска на производство работ повышенной опасности.

Источник

Опубликовано от

Минтруд РФ планирует обязать работодателей фиксировать микротравмы.

Минтруд РФ планирует обязать работодателей фиксировать любые травмы работников, в том числе микротравмы, внеся соответствующие изменения в Трудовом кодексе. Об этом сообщил директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж, выступая на Всероссийском совещании по вопросам охраны труда в угольной промышленности в г. Кемерово.

«Мы предполагаем ввести на предприятиях не только учет критических случаев, которые привели к утрате трудоспособности или смерти работника. Мы хотим обсудить с партнерами и ввести в Трудовой кодекс нормы, позволяющие учитывать микротравмы, а также инциденты на производстве», – сказал он.

Словам Валерия Коржа, любые микротравмы и инциденты – это сигнал, что на участке или в подразделении возникла опасность, «которая должна быть работодателем купирована и предотвращена, чтобы не произошли более серьезные последствия».

Напомним, что микротравмы о которых идет речь – это т.н. производственная микротравма — незначительное повреждение тканей организма работника (укол, порез, ссадина, царапина и др.), вызванное внешним воздействием опасного производственного фактора, которое не повлекло за собой временную утрату трудоспособности работника и необходимость его перевода на др. работу.

Директор Департамента условий и охраны труда отметил, что Минтруд планирует обязать все стороны социального партнерства исключать даже опасность получения травм или заболеваний. Он пояснил, что это позволит управлять рисками и уйти от сформировавшейся сейчас системы, которая предполагает работу с компенсациями и последствиями чрезвычайный ситуаций и происшествий, несчастных случаев.

«Необходимо усиливать ответственность тех лиц, которые организуют работу. На федеральном уровне мы установим рамочные правила», – добавил он.

Кроме того, в сентябре-октябре запланировано публичное обсуждение типового положения о системе управления охраной труда (положение о СУОТ). На его основе работодатели должны будут разрабатывать системы управления в соответствии со своей спецификой и внедрять их на предприятиях, четко прописывая обязанности всех должностных лиц. Добавим, что в настоящее время, такая обязанность у работодателя существует в соответствии с требованиями ст. 212 Трудового Кодекса, но мало выполняется, в связи с отсутствием Типового положения о СУОТ в соответствии со ст.209 ТК РФ. При этом перечень ответственных лиц будет включать не только инженеров по охране труда.

«Чтобы все управляющие звенья, все инженерно- технические работники — все те, кто так или иначе на участках руководит людьми и обеспечивает их безопасность, были вовлечены и несли ответственность», – уточнил Корж.

В своем выступлении Валерий Корж отметил, что в 2014 году отмечается двукратное уменьшение количества погибших на производстве (2 344 работника) в сравнении с показателем 2004 года (4 924 человека). Количество погибших традиционно остается на высоком уровне в строительстве, обрабатывающем производстве, добыче полезных ископаемых. При этом 70-75% всех инцидентов происходит из-за человеческого фактора.

«Это самые банальные причины, связанные с так называемым человеческим фактором, а на самом деле это невыполнение обязательных требований нарушение обязательных правил, по-простому говоря, обыкновенное разгильдяйство», – считает директор Департамента.

Опубликовано от

Роструд выявил 1,4 тыс. нарушений прав российских угольщиков

рострудВ текущем году (это неполные 8 месяцев) Федеральная служба по труду и занятости провела проверки в 360 организациях, осуществляющих добычу каменного угля и выявила 1437 нарушений.

Государственная инспекция труда совместно с Ростехнадзором провела комплекс контрольно-надзорных мероприятий, направленных на выявление и устранение рисков для здоровья и жизни сотрудников шахт и разрезов Кузнецкого (Кузбасс – Кемеровская область), а также Улуг-Хемского угольных бассейнов. Проверке были подвергнуты ООО «Шахта Чертинская-Коксовая» (Белово), ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» (Киселёвск), ОАО «Шахта Заречная» (Полысаево) и подразделения ООО «Тувинская горнорудная компания» – угольные разрезы «Чаданский» и «Каа-Хемский». В этих организациях работают 4415 человек, 2811 из них заняты на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда.

При проверке было установлено, что работодатели совершили в отношении угольщиков более 40 видов нарушений, три четверти которых связаны с охраной труда. Это и незаключение трудового договора, и подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, а также несоблюдение норм продолжительности рабочего времени, превышение нормативно закрепленных периодов сверхурочной работы, нарушения сроков выплаты заработной платы, отпускных и расчетов при увольнении. Сотрудники угольных организаций не проходят надлежащее обучение и инструктирование. Так ряд руководителей и специалистов Карагайлинского шахтоуправления не были обучены по охране труда, на шахте Заречной инструкция по охране труда при управлении грузоподъемными механизмами и программы первичного инструктажа для работников автобазы отсутствовали вовсе.

Персонал Чертинской-Коксовой шахты и Тувинской горнорудной компании был допущен к выполнению работ без нормативно предусмотренных средств индивидуальной защиты. В ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» работодатель также не обеспечивал приобретение и выдачу работникам, трудящимся во вредных условиях труда, сертифицированных средств защиты, смывающих и обезвреживающих средств. Вопреки требованиям Трудового кодекса РФ данное предприятие своевременно не провело специальную оценку условий труда на 45 рабочих местах, а также не осуществляло финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

По результатам проверок виновные в правонарушениях юридические и должностные лица привлечены к административной ответственности. Руководителям предприятий угольной промышленности предписано привести деятельность шахт и разрезов в соответствие с законодательством о труде.

Источник: Роструд

Опубликовано от — Оставить комментарий

Поступления налогов и сборов, администрируемых налоговыми органами Ставропольского края, за январь-июнь 2015 года

В Управлении Федеральной налоговой службы по Ставропольскому краю подведены итоги работы по поступлению в бюджет Российской Федерации администрируемых ФНС России доходов за 1 полугодие 2015 года (без учета поступлений налогоплательщиков, администрируемых Межрегиональными инспекциями по крупнейшим налогоплательщикам).

С подробным отчетом можно ознакомиться на сайте ФНС России..

Итак, удельный вес налоговых платежей в общих поступлениях по России составил 0,5 процента.

За январь-июнь 2015 года в бюджет Российской Федерации поступило доходов, собираемых налоговыми органами Ставропольского края 29 510,8 млн. руб., что на 1,7% меньше, чем за январь-июнь 2014 года.

Большая часть поступлений (64,1%) сформирована за счет трех налогов: налога на доходы физических лиц (НДФЛ), налога на прибыль организаций и налога на добавленную стоимость (НДС) (в отчетном периоде – 36,0%, 14,8% и 13,3%, соответственно).

В федеральный бюджет поступило 5 980,5 млн. руб., что на 21,7% меньше чем за аналогичный период 2014 года.

Наибольший удельный вес в доходах федерального бюджета (65,9%) приходится на НДС, поступления по которому снизились на 31,4% (за счет роста возмещения в 1,7 раза и снижения поступлений по налогоплательщику, формировавшему поступления 1 полугодия 2014 года на 21,1% , в связи с увеличением вычетов).

В бюджет Ставропольского края поступило 23 530,3 млн. руб., что на на 5,1% больше поступлений января-июня 2014 года.

Опубликовано от — Оставить комментарий

ФНС России подвела итоги досудебного и судебного урегулирования налоговых споров в первом полугодии 2015 года

СудФедеральная налоговая служба подвела итоги результатов досудебных и судебных налоговых споров за январь-июнь 2015 года: количество поступивших в налоговые органы жалоб снизилось более, чем на 4 % по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, а количество споров налогоплательщиков с налоговыми органами в судах сократилось на 10 %. Таким образом, как отмечает ФНС, сохранилась положительная тенденция сокращения налоговых споров как в досудебном порядке, так и в судах.

Из оспариваемых по налоговым спорам сумм 77 % рассмотрено судами в пользу бюджета. Процент выигрыша налоговыми органами остался таким же, как и за первое полугодие 2014 года, рост процента выигрыша судебных дел ФНС не изменился, налоговики проигрывают каждое четвертое дело

Источник: ФНС России

Опубликовано от — Оставить комментарий

Семь дней для отказа в заключении трудового договора

С июля 2015 года работодатели обязаны в течение семи дней объяснить кандидату, почему они отказались взять его на работу и заключить трудовой договор. Читать далее Семь дней для отказа в заключении трудового договора