Опубликовано

Роструд о сайте онлайнинспекция

Как следует из письма Роструда от 11.06.2019 N ПГ/13385-6-1, система электронных сервисов “Онлайнинспекция.рф” – информационная система Роструда в сети Интернет, состоящая из онлайн-сервисов и обеспечивающая дистанционное интерактивное взаимодействие федеральной инспекции труда, работников и работодателей по вопросам повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства.

Разъяснения, размещенные на сайте “Онлайнинспекция.рф”, не являются правовыми актами, а носят рекомендательный характер.

Ниже приводим текст данного письма

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 11 июня 2019 года N ПГ/13385-6-1

О консультациях Роструда

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, поступившее из Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, в пределах компетенции сообщает.

Положение о системе электронных сервисов “Онлайнинспекция.рф” (далее – Положение) утверждено приказом Федеральной службы по труду и занятости от 30 июня 2016 г. N 246.

Согласно пункту 1.2 Положения система электронных сервисов “Онлайнинспекция.рф” – это информационная система Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, состоящая из клиентоориентированных онлайн-сервисов и обеспечивающая дистанционное интерактивное взаимодействие федеральной инспекции труда, работников и работодателей по вопросам повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Ответственность за полноту и достоверность информации, размещенной в системе “Онлайнинспекция.рф”, несут структурные подразделения либо должностные лица Роструда, обеспечивающие информационное сопровождение и разработку информационных материалов в соответствии с Регламентом сервиса “Онлайнинспекиця.рф” (пункт 6.1. Положения)

Согласно пункту 6.2 Положения о Федеральной службе по труду и занятости,  утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 324, Федеральная служба по труду и занятости с целью реализации полномочий в установленной сфере деятельности имеет право давать юридическим и физическим лицам разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Федеральной службы по труду и занятости.

В рамках своих полномочий структурные подразделения Федеральной службы по труду и занятости или должностные лица Федеральной службы по труду и занятости выражают свое мнение по вопросам применения трудового законодательства. Таким образом, разъяснения, размещенные на сайте “Онлайнинспекция.рф” не являются правовыми актами, а носят рекомендательный характер.

Настоящее письмо не является правовым актом.

Начальник Юридического
управления Роструда
Б.С.Гудко

Опубликовано Оставить комментарий

Бухгалтерские услуги

Бухгалтерские услуги

Предлагаем воспользоваться бухгалтерским аутсорсингом, теперь мы оказываем бухгалтерские услуги для организаций и предпринимателей Ставрополя и Ставропольского края.

При заключении договора на бухгалтерское  обслуживание рассматриваем различные виды бухобслуживания, исходя из Ваших пожеланий:

  • полное и частичное бухгалтерское обслуживание;
  • подготовка и сдача отчетности в налоговую и фонды;
  • восстановление бухгалтерского учета и отчетности;
  • аутсорсинг расчета заработной платы и многое другое

Более подробно о наших бухгалтерских услугах и других вопросах бухучета можно узнать на нашем сайте по бухгалтерскому обслуживанию.

Опубликовано Оставить комментарий

Величина прожиточного минимума в Ставропольском крае

Величина прожиточного минимума в Ставропольском крае за 1 квартал 2016 года

Напоминаем работникам кадровых служб, бухгалтерам и работодателям, что 26.04.2016 года Правительство Ставропольского края своим Постановлением № 166-п от 26.04.2016 г. установило, что величина прожиточного минимума (далее – ВПМ) в Ставропольском крае за 1 квартал 2016 г. для трудоспособного населения составляет 8853 рублей, для пенсионеров – 6791 руб, для детей – 8633 руб, а на душу населения – 8346 руб. Данное постановление вступило в силу со дня его принятия. Величина прожиточного минимума выросла по сравнению с предыдущим кварталом, но еще не достигла уровня ВМП, установленного во втором квартале 2015 года.

В соответствии с пунктом 2.21 краевого трёхстороннего соглашения между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2016 – 2018 годы работодатели обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже устанавливаемой Правительством Ставропольского края величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 1 квартал текущего года, начиная с месяца, следующего за датой установления указанной величины. До тех пор, пока величина прожиточного минимума для трудоспособного населения не установлена за 1 квартал текущего года, выплата заработной платы работникам, осуществляется с учетом величины прожиточного минимума трудоспособного населения за квартал предыдущего года.

Краевое трёхстороннее соглашение на 2016 – 2018 года было опубликовано в газете «Ставропольская правда» № 31 (26854) от 01.03.2016 г., имеет статус нормативно-правового акта и является распространенным на работодателей, не участвовавших в его заключении (ч.1 и 3 закона СК от 01.03.2007 г. № 6-кз «О некоторых вопросах социального партнерства в сфере труда»).

В соответствии с этим, с 01 мая 2016 г. работодатели (за исключением бюджетных организаций) обязаны обеспечить выплату заработной платы работникам, отработавшим полностью норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже 8853 рублей.

На основании изложенного и с учетом того, что величина прожиточного минимума поднялась по сравнению с предыдущим периодом, работодателям рекомендуется своевременно принять меры по увеличению заработной платы (при необходимости) и внести соответствующие изменения в свои локальные акты (в том числе штатное расписание) и трудовые договоры работников, заключив с ними дополнительные соглашения.

Величина прожиточного минимума в Ставропольском крае

Опубликовано Оставить комментарий

Инструкции по охране труда

Инструкции по охране труда. Кто и зачем их разрабатывает?

Так ли необходимо разрабатывать инструкции по охране труда? Возможно ли обойтись без разработки инструкций по охране труда, ведь у нас неопасное производство?

К сожалению, с такими вопросами все еще приходится сталкиваться при общении с некоторыми работодателями. Вынуждены их огорчить – инструкции по охране труда должны быть у всех работодателей. В соответствии с требованиями статьи 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение …. инструкций по охране труда для работников с учетом мнения …. первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа. Кроме того, если строго следовать требованиям ст. 68 ТК РФ и предположить, что инструкция по охране труда является локальным нормативным актом, то при приеме на работу (до подписания трудового договора), работодатель обязан ознакомить работника под роспись с инструкцией по охране труда, подходящей под характеристику иные локальные нормативные акты, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Инструкция по охране трудаСледовательно, исходя из этих требований, инструкции по охране труда должны быть у всех работодателей и все работники должны быть с ними ознакомлены.

Итак, что же такое инструкция. Инструкция в соответствии с п. 2.5.8 ГОСТ 12.0.002-2014 это положение, описывающее действие, которое должно быть выполнено.

Исходя из того, что инструкции по охране труда утверждаются работодателем с учетом мнения представителя работников, то в соответствии со ст. 8 ТК РФ их можно отнести к локальным нормативным актам и вводить в действие, соответственно их лучше приказом или распоряжением работодателя.

Разработать и утвердить инструкции по охране труда – обязанность работодателя (ст. 212 ТК РФ). Работник должен ознакомиться со своей инструкцией, когда подписывает трудовой договор (ст. 68 ТК РФ). Инструкции разрабатывают для каждой должности, профессии или вида выполняемой работы.

Инструкции по охране труда для работников разрабатывается на основе межотраслевых или отраслевых типовых инструкций по охране труда (а при их отсутствии – соответствующих правил по охране труда), требований безопасности, указанных в эксплуатационной и ремонтной документации (паспортах, формулярах и т.п.) организаций-изготовителей оборудования, а также в соответствующей технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Эти требования устанавливаются применительно к специальности, профессии работника или виду исполняемой работы.

Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Колдоговором, соглашением по охране труда может быть предусмотрено принятие инструкций по охране труда по согласованию с представительным органом работников.

Проверка и пересмотр инструкций по охране труда организуется работодателем. Периодичность пересмотра инструкций – не реже одного раза в 5 лет. Необходимо отметить, что инструкции по охране труда могут досрочно пересматриваться в следующих случаях:

  1. при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;
  2. при изменении условий труда работников;
  3. при внедрении новой техники и технологии;
  4. по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  5. по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда.

Если же досрочный пересмотр не потребовался и условия труда работников не менялись, то их действие продлевается на следующий срок. Разумеется, что продление срока действий инструкций по охране труда оформляется приказом или распоряжением работодателя.

Хранение инструкций по охране труда. Все оригиналы инструкций по охране труда, так называемые «контрольные экземпляры» хранятся у специалиста (инженера) по охране труда. Действующие инструкции или их копии для структурного подразделения, а также перечень этих инструкций хранится у руководителя этого подразделения. Место для инструкций по охране труда для структурного подразделения рекомендовано определять руководителю данного подразделения с учетом доступности и удобства ознакомления с ними. Также, инструкции по охране труда могут выдаваться работникам на руки для изучения их при первичном инструктаже или вывешиваться на рабочих местах или участках (в некоторых ПОТах существует требование о наличии выписок из инструкций по охране труда на рабочих местах), или храниться в ином месте, доступном для работников (как вариант в раскомандировке или уголке охраны труда).

Существует такое понятие как «временные инструкции по охране труда» и в каких случаях они могут быть? Временные инструкции по охране труда допускается разрабатывать для вводимых в действие новых и реконструированных производств. Указанные инструкции необходимы для обеспечения безопасного ведения технологических процессов (работ) и безопасной эксплуатации оборудования. Временные инструкции по охране труда составляются на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию.

Если у вас возникла необходимость в разработке инструкций по охране труда или других услугах по охране труда, то вы можете ознакомиться с нашими услугами по охране труда и заказать их.

 

Опубликовано Оставить комментарий

ПОТ при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов

Приказ Минтруда России №873н от 16.11.2015

С 04 мая вступили в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов

Как мы ранее сообщали, Приказ Минтруда России №873н от 16.11.2015г. утвердил Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов.

Приказ Минтруда России №873н от 16.11.2015г. вступил в силу с 04 мая 2016 г. После вступления в силу новых “Правил по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов” ранее действовавшие “Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации нефтебаз, складов ГСМ, стационарных и передвижных автозаправочных станций” утвержденные постановлением Минтруда России от 6 мая 2002 г. №33  признаны утратившими силу.

Основные положения новых “Правил по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов” мы рассматривали ранее, но все же повторимся.

Итак, Правила по охране труда при хранении транспортировании и реализации нефтепродуктов устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при проведении производственных процессов и работ, связанных с хранением, транспортированием и реализацией продуктов переработки нефти, осуществляемыми нефтеперерабатывающими организациями, нефтебазами, автозаправочными станциями и складами горюче смазочных материалов.

В соответствии с Правилам, которые утвердил Приказ Минтруда России №873н от 16.11.2015г. работодателями необходимо выполнять следующие требования:
содержать нефтеперерабатывающие производства, нефтебазы, АЗС и склады ГСМ в исправном состоянии и эксплуатировать их в соответствии с требованиями Правил по охране труда и технической документации организацииизготовителя;
проводить обучение работников требованиям охраны труда и проверку знаний этих требований;
разрабатывать инструкции по охране труда в соответствии с требованиями Правил и техдокументации производителей оборудования, арматуры и пр;
осуществлять контроль за выполнением работающими требований инструкций по охране труда.
Правила по охране труда требуют, чтобы к выполнению работ допускались работники, прошедшие обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, а в случае выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями трудаобязательный предварительный медосмотр.

Работники, выполняющие работы, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда, проходят повторный инструктаж по охране труда не реже одного раза в три месяца, а раз в годпроверку знаний требований охраны труда.

Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов, которые утвердил Приказ Минтруда России873н от 16.11.2015г. устанавливают также  требования охраны труда:
предъявляемые к производственным помещениям (производственным площадкам), размещению оборудования и организации рабочих мест;
при осуществлении производственных процессов и эксплуатации оборудования;
при проведении технического обслуживания и ремонта оборудования;
предъявляемые к транспортировке и хранению исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства.

Опубликовано 1 комментарий

Правила по охране труда в сельском хозяйстве

Приказом Минтруда России №76н от 25.02.2016 утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве.

Приказ Минтруда №76н от 25.02.2016На официальном интернет-портале правовой информации 30 марта 2016 года был опубликован Приказ Минтруда России №76н от 25.02.2016 года, который утвердил Правила по охране труда в сельском хозяйстве. Приказ Минтруда России 76н от 25.02.2016 года зарегистрирован в Минюсте России 25.03.2016г под номером 41558. Правила по охране труда вступают в силу по истечении трех месяцев со дня официального опубликования.
Минтруд России продолжает работу по пересмотру нормативно-правовых актов в области охраны труда. В одной из наших статей мы опубликовали перечень основных приказов Минтруда России, принятых или вступивших в силу в 2015 году. Однако, вернемся к Приказу Минтруда России 76н от 25.02.2016 года. Новые Правила по охране труда в сельском хозяйстве – это достаточно объемный документ, содержащий около 155 страниц и устанавливает государственные нормативные требования охраны труда при организации и проведении основных производственных процессов, таких как:
– возделывание, уборка и послеуборочная обработка продукции растениеводства;
– содержание и уход за сельскохозяйственными животными и птицей;
– мелиоративные работы и работы по очистке сточных вод производства и первичной переработки сельскохозяйственной продукции.
Обратите внимание на то, что данные Правила уже содержат как требования по охране труда в растениеводстве. так и требования по охране труда в животноводстве, т.е. данные Правила по охране труда в сельском хозяйстве являются объединенными. На основании изложенного можно сделать вывод о том, что ранее действующие Правила по охране труда в растениеводстве, Правила по охране труда в животноводстве, Правила по охране труда в птицеводстве и птицепереработке и ряд других Правил по охране труда, имеющих отношение к сельскому хозяйству будут отменены.
На кого распространяются новые Правила? Требования Правил по охране труда в сельском хозяйстве обязательны для исполнения работодателями – юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), осуществляющими сельскохозяйственные работы.
Правила по охране труда в сельском хозяйстве особо выделяют, что их соблюдение обязательно:
– при проектировании новых и разработке проектов реконструкции действующих объектов производства сельскохозяйственной продукции;
– при изменении существующих производственных процессов проведения сельскохозяйственных работ;
но ни слова не говорят о том, что их выполнение необязательно в остальной части, документ то зарегистрирован в Минюсте и является нормативно-правовым актом.
Кроме того, в соответствии с требованиями Правил по охране труда в сельском хозяйстве работодатель обязан обеспечить:
– безопасную эксплуатацию производственных зданий, сооружений, машин, инструментов и оборудования;
– безопасность производственных процессов, сырья и материалов, используемых при проведении сельскохозяйственных работ;
– разработку инструкций по охране труда для профессий и видов выполняемых работ;
– предоставление работникам средств индивидуальной и коллективной защиты.
Помимо этого, работодателю предоставлено право устанавливать требования безопасности при осуществлении сельскохозяйственных работ, которые улучшали бы условия труда работников.
Правила по охране труда в сельском хозяйстве предусматривают, что требования охраны труда при проведении сельскохозяйственных работ должны быть отражены в отдельных разделах разрабатываемых на их проведение технологических карт (регламентов), утверждаемых работодателем или иным уполномоченным им должностным лицом. Кроме того для каждого производственного процесса проведения сельскохозяйственных работ, связанного с выделением вредных веществ, в технологической документации должны быть предусмотрены способы нейтрализации и уборки рассыпанного сырья, пролитых или рассыпанных реагентов, очистки пылевыделений и сточных вод.
Правила по охране труда в сельском хозяйстве устанавливают для работников  необходимость прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров, а также обучения и проверки знаний требований охраны труда.
Для работ, связанных с повышенной опасностью и выполняемых в местах постоянного действия вредных и (или) опасных производственных факторов, Правила по охране труда в сельском хозяйстве предусматривают выдачу наряда-допуска по соответствующей форме, установленной Правилами.
Помимо этого, Правила по охране труда в сельском хозяйстве определяют требования охраны труда:
– предъявляемые к производственным территориям (производственным помещениям, площадкам и участкам производства сельскохозяйственных работ) и организации рабочих мест;
– при проведении процессов производства сельскохозяйственных работ и эксплуатации технологического оборудования;
– предъявляемые к транспортированию и хранению исходных материалов, сырья, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов сельскохозяйственного производства.

Опубликовано

Техника безопасности и охрана труда

Как изменяться понятия техника безопасности и охрана труда в 2016 году

ГОСТ 12.0.002-2014В прошлой статье мы разбирали понятия техника безопасности и охрана труда в соответствии с действующим ГОСТ 12.0.002-80 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения», однако с 01 июля 2016 года ему на смену приходит ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения».
Итак, в соответствии с требованиями вступающего в силу с 01 июля 2016 года ГОСТ 12.0.002-2014 «охрана труда — вид деятельности, неотъемлемый элемент трудовой и производственной деятельности, направленный на сохранение трудоспособности наемного работника и иных приравненных к ним лиц; и представляющий из себя систему правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий», а «техника безопасности — вид деятельности (система организационных и технических мероприятий, защитных средств и методов) по обеспечению безопасности любой деятельности человека, в том числе и трудовой деятельности».
Следует отметить, что разработчики стандарта добавили два примечания под определение «техника безопасности» разъясняя его с позиции безопасности труда
(под термином «техника безопасности» (safety) более узко понимается защита работающих от воздействия опасных производственных факторов), так и с позиции охраны труда (под термином «техника безопасности» понимается защита наемных работников и лиц, приравненных к ним, от воздействия опасных производственных факторов, являющаяся одной из основных частей (occupational safety) охраны труда в целом).
Таким образом, мы с вами видим, что понятия техника безопасности и охрана труда изменены, но техника безопасности по прежнему входит в понятие охраны труда. Что же касается понятия охрана труда, то более правильным будет применять определение, данное в статье 209 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым «охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия».
Кроме изменений старых определений, таких как техника безопасности и охрана труда ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения» вводит и ряд новых, например, аутсорсинг. Аутсорсинг — передача работодателем выполнения работ сторонним организациям (подрядчикам), позволяющая тем самым передать им профессиональные риски при выполнении данных работ.

Опубликовано

Охрана труда и техника безопасности.

Охрана труда и техника безопасности. Есть между ними различия?

Охрана труда и техника безопасностиИтак, являются ли одинаковыми понятиями такие термины как охрана труда и техника безопасности. Для этого обратимся к Трудовому Кодексу Российской Федерации и ГОСТ 12.0.002-80 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения».
Согласно Трудового Кодекса РФ:
Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Теперь сравним это определение с определением, данным в ГОСТ 12.0.002-80.
Согласно ГОСТ, охрана труда — система законодательных актов, а также предупредительных и регламентирующих социально-экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, средств и методов, направленных на обеспечение безопасных условий труда.
Кроме того, согласно тому же ГОСТ, техника безопасности — система организационных мероприятий, средств и методов, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.
Как мы видим из определений, охрана труда и техника безопасности — это несколько разные понятия, т. е. техника безопасности является одной из частей охраны труда.
Как мы видим из определений, охрана труда и техника безопасности — это несколько разные понятия, т. е. техника безопасности является одной из частей охраны труда.
Кстати, обратите внимание, что термину «охрана труда» соответствует англоязычный термин «protection of labor» или «labour protection», а термину «техника безопасности» такое понятие как «safety» или «safety measures».
Таким образом, охрана труда и техника безопасности являются разными понятиями, т. е. техника безопасности входит в понятие охрана труда и является его составной частью. Техника безопасности направлена прежде всего на предотвращение травмирования работников или говоря современным языком снижение опасностей и рисков для работающих от воздействия в первую очередь опасных производственных факторов. Охрана труда же направлена не только на снижение рисков травмирования работников, но и на снижение воздействия вредных производственных факторов, а также уменьшения последствий их длительного воздействия, путем применения различных лечебно-профилактических мероприятий, санаторно-курортного лечения, применением дополнительных гарантий и компенсаций (при отнесении условий труда ко вредным и (или) опасным), ограничением применения труда женщин и несовершеннолетних.

Опубликовано

Основные правила по охране труда 2015

Основные приказы и правила по охране труда 2015

Правила по охране трудаПриводим ниже в табличной форме приказы и правила по охране труда 2015, которые вступили в силу или были утверждены Минтрудом России в 2015 году.

№ п/п Дата вступления в силу Наименование документа
1. 04.01.2015 Приказ Минтруда России от 14.11.2014 № 882н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252»
2. 03.02.2015 Административный регламент предоставления Фондом социального страхования РФ государственной услуги по принятию решения о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утв. Приказом Минтруда России от 02.09.2014 № 598н
3. с 1 квартала 2015 Новая форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения и Порядка ее заполнения, утв. Приказом ФСС РФ от 26.02.2015 № 59
4. 28.03.2015 Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 996н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
5. 31.03.2015 Приказ Минтруда России от 18.02.2015 № 96н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов, а также работников, непосредственно осуществляющих кессонные работы»
6. 04.04.2015 Приказ Минтруда России от 19.02.2015 № 102н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, на которых предусматривается пребывание работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды»
7. 01.05.2015 Порядок проведения предрейсовых, предсменных и послерейсовых, послесменных медицинских осмотров, утв. Приказом Минздрава России от 15.12.2014 № 835н
8. 06.05.2015 Правила по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда России от 28.03.2014 № 155н
9. 25.05.2015 Методика снижения класса (подкласса)условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, утв. Приказ Минтруда России от 05.12.2014 № 976н
10. 27.05.2015 Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утв. Приказом Минтруда России от 23.12.2014 № 1101н
11. 28.05.2015 Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н
12. 02.06.2015 Правила по охране труда на судах морского и речного флота, утв. Приказом Минтруда России от 05.06.2014 № 367н
13. 03.06.2015 Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок, утв. Приказом Минтруда России от 23.12.2014 № 1104н
14. 20.06.2015 Приказ Минтруда России от 18.05.2015 № 301н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов»
15. 01.07.2015 Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утв. Приказом Минтруда России от 17.09.2014 №642н
16. 04.08.2015 Изменения, вносимые в Правила по охране труда при работе на высоте (утв. Приказом Минтруда России от 28.03.2014 № 155н) Приказ Минтруда России от 17.06.2015 № 383н
17. 14.08.2015 Правила по охране труда в подразделениях федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утв. Приказом Минтруда России от 23.12.2014 № 1100н
18. 14.08.2015 Приказ Минтруда России от 01.06.2015 № 335н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта
19. 28.08.2015 Правила по охране труда в строительстве, утв. Приказом Минтруда России от 01.06.2015 № 336н
20. 14.11.2015 Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утв. Приказом Минтруда России от 07.07.2015 №439н
21. 01.04.2016. Приказ Минтруда России от 17.08.2015 № 550н «Об утверждении правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции»
22. 08.01.2016 Приказ Минтруда России от 17.08.2015 №551н «Об утверждении правил по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок»
23. 08.01.2016 Приказ Минтруда России от 17.08.2015 № 552н «Об утверждении правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями»
Опубликовано

Охрана труда в Ставрополе. Итоги 2015 года.

рострудГосударственная инспекция труда в Ставропольском крае подвела итоги 2015 года.

Как сообщает официальный сайт Государственной инспекции труда в Ставропольском крае 9 февраля 2016 года состоялся краевой семинар-совещание с государственными инспекторами труда, которое открыл и вел совещание руководитель – главный государственный инспектор труда в Ставропольском крае А.В. Кочерга. В ходе пленарного заседания в своих выступлениях руководитель проанализировал и дал оценку состоянию работы в сфере осуществления надзорно-контрольной деятельности по вопросам трудового законодательства в хозяйствующих субъектах края в 2015 году, коснулся текущего периода 2016 года, уделив особое внимание вопросам по выплате заработной платы, уровню травматизма, легализации трудовых отношений.

Охрана труда в Ставрополе и Ставропольском крае в 2015 году. На семинаре-совещании подводились итоги работы Государственной инспекции труда в Ставропольском крае.
Прекращено по требованию инспекторов труда использование, не отвечающих установленным требованиям средств индивидуальной и коллективной защиты работников – 259.
Отстранено от работы лиц в связи с не прохождением в установленном порядке подготовки (обучения) по охране труда – 1054. Однако, это не все показатели, по которым можно судить о состоянии охраны труда в Ставрополе и Ставропольском крае в 2015 году.

Рассмотрим некоторые из них, опираясь на открытые данные Государственной инспекции охраны труда в Ставропольском крае.

Итак, охрана труда в Ставрополе и Ставропольском крае в 2015 году.

Во-первых, рассмотрим статистку несчастных случаев

Критерии оценки несчастных случаев по годам

2013

2014

2015

Количество извещений о происшедших несчастных случаях

140

136

136
Проведено расследований несчастных случаев

151

130

141
Из общего количества расследованных несчастных квалифицировано как «не связанные с производством»

18

23

36

Расследованные несчастные случаи, связанные с производством

133

107

105

Как видно из таблицы, количество несчастных случаев на производстве снижается, что позволяет говорить о снижении уровня травматизма.

Во-вторых, рассмотрим общее количество проведенных проверок Государственной инспекцией труда

Категории проверок по годам

2013 2014 2015
Общее количество проверок

3608

3741

3649
Общее количество проверок, по итогам, проведения которых выявлены правонарушения

3390

3319

2867

Плановые проверки н/д 1805 850
Проверки, проведенные по обращениям граждан н/д 1026 1999

Довольно интересные данные. Общее количество проведенных проверок остается практически на одном и том же уровне, в отличие от плановых проверок и проверок
по обращениям граждан в 2014 и 2015 годах. В тоже время намечается тенденция к снижению количества выявленных нарушений. Сказывается ли как-то данная
тенденция на количестве накладываемых штрафов?

Далее рассмотрим административную практику по нарушениям в сфере труда и охраны труда в Ставрополе и Ставропольском крае.

Административное производство по годам

2013

2014

2015

Общее количество вынесенных должностными лицами госинспекции труда постановлений о назначении административного наказания в виде штрафа,
всего

2590

3356

3419

Общая сумма наложенных административных штрафов (тыс. руб.), всего

20 911,50

42 225,79

54996,50

Общая сумма уплаченных (взысканных) административных штрафов (тыс. руб.), всего

15 918,30

35 043,85

51609,36

Процент уплаченных (взысканных) сумм штрафов к наложенным, %

76,12

82,99

93,80

Количество отмененных постановлений о назначении административного наказания в виде штрафа

3

26

16

Как видно по этим данным, несмотря на то что, охрана труда в Ставрополе и Ставропольском крае улучшается,суммы штрафов не уменьшаются и отделаться легким испугом уже не получится. Обратите внимание на резкий рост общей суммы наложенных административных штрафов в 2014г. Какие в то время события происходили в стране и мире (Олимпиада, майдан, санкции и т.п.) и это без увеличения суммы штрафов за нарушений требований трудового законодательства и охраны труда. В 2015 году вступили в действия изменения в КоАП, внесенные в декабре 2013 года и штрафы за нарушение требований норм трудового законодательства и охраны труда выросли в разы. Посмотреть размер штрафов и их количество по видам нарушений вы можете в КоАП РФ или в табличной форме на нашей странице “ОХРАНА ТРУДА“. Уважаемые работодатели могут возразить, что действуют надзорные каникулы для малого бизнеса и т.д. и т.п. Однако надзорные каникулы действуют только в отношении плановых проверок, а про проверки по жалобам речи не идёт, надзорные органы обязаны отреагировать и принять меры. Есть и еще один момент. Активно обсуждается проект нового Кодекса об административных правонарушениях, в котором целая глава,а не несколько статей будут посвящены нарушениям трудового законодательства и требований охраны труда.
Таким образом, охрана труда в Ставрополе и Ставропольском крае должна поддерживаться работодателями самостоятельно, независимо от надзорных каникул и особенно в условиях кризиса, когда государству необходимо пополнять бюджет за счет внутренних резервов, а предпринимателям контролировать свой. Связаться с нами можете любым удобным способом по указанным контактам