Автор: aspectplus

Опубликовано от

Охрана труда в Ставрополе. Итоги 2015 года.

рострудГосударственная инспекция труда в Ставропольском крае подвела итоги 2015 года.

Как сообщает официальный сайт Государственной инспекции труда в Ставропольском крае 9 февраля 2016 года состоялся краевой семинар-совещание с государственными инспекторами труда, которое открыл и вел совещание руководитель — главный государственный инспектор труда в Ставропольском крае А.В. Кочерга. В ходе пленарного заседания в своих выступлениях руководитель проанализировал и дал оценку состоянию работы в сфере осуществления надзорно-контрольной деятельности по вопросам трудового законодательства в хозяйствующих субъектах края в 2015 году, коснулся текущего периода 2016 года, уделив особое внимание вопросам по выплате заработной платы, уровню травматизма, легализации трудовых отношений.

Охрана труда в Ставрополе и Ставропольском крае в 2015 году. На семинаре-совещании подводились итоги работы Государственной инспекции труда в Ставропольском крае.
Прекращено по требованию инспекторов труда использование, не отвечающих установленным требованиям средств индивидуальной и коллективной защиты работников — 259.
Отстранено от работы лиц в связи с не прохождением в установленном порядке подготовки (обучения) по охране труда – 1054. Однако, это не все показатели, по которым можно судить о состоянии охраны труда в Ставрополе и Ставропольском крае в 2015 году.

Рассмотрим некоторые из них, опираясь на открытые данные Государственной инспекции охраны труда в Ставропольском крае.

Итак, охрана труда в Ставрополе и Ставропольском крае в 2015 году.

Во-первых, рассмотрим статистку несчастных случаев

Критерии оценки несчастных случаев по годам

2013

2014

2015
Количество извещений о происшедших несчастных случаях

140

136

 136
Проведено расследований несчастных случаев

151

130

 141
Из общего количества расследованных несчастных квалифицировано как «не связанные с производством»

18

23

36
Расследованные несчастные случаи, связанные с производством

133

107

105

Как видно из таблицы, количество несчастных случаев на производстве снижается, что позволяет говорить о снижении уровня травматизма.

Во-вторых, рассмотрим общее количество проведенных проверок Государственной инспекцией труда

Категории проверок по годам

 2013 2014 2015
Общее количество проверок

3608

3741

 3649
Общее количество проверок, по итогам, проведения которых выявлены правонарушения

3390

3319

2867
Плановые проверки н/д 1805 850
Проверки, проведенные по обращениям граждан н/д 1026 1999

Довольно интересные данные. Общее количество проведенных проверок остается практически на одном и том же уровне, в отличие от плановых проверок и проверок
по обращениям граждан в 2014 и 2015 годах. В тоже время намечается тенденция к снижению количества выявленных нарушений. Сказывается ли как-то данная
тенденция на количестве накладываемых штрафов?

Далее рассмотрим административную практику по нарушениям в сфере труда и охраны труда в Ставрополе и Ставропольском крае.

Административное производство по годам

2013

2014

2015
Общее количество вынесенных должностными лицами госинспекции труда постановлений о назначении административного наказания в виде штрафа,
всего

2590

3356

3419
Общая сумма наложенных административных штрафов (тыс. руб.), всего

20 911,50

42 225,79

54996,50
Общая сумма уплаченных (взысканных) административных штрафов (тыс. руб.), всего

15 918,30

35 043,85

51609,36
Процент уплаченных (взысканных) сумм штрафов к наложенным, %

76,12

82,99

93,80
Количество отмененных постановлений о назначении административного наказания в виде штрафа

3

26

16

Как видно по этим данным, несмотря на то что, охрана труда в Ставрополе и Ставропольском крае улучшается,суммы штрафов не уменьшаются и отделаться легким испугом уже не получится. Обратите внимание на резкий рост общей суммы наложенных административных штрафов в 2014г. Какие в то время события происходили в стране и мире (Олимпиада, майдан, санкции и т.п.) и это без увеличения суммы штрафов за нарушений требований трудового законодательства и охраны труда. В 2015 году вступили в действия изменения в КоАП, внесенные в декабре 2013 года и штрафы за нарушение требований норм трудового законодательства и охраны труда выросли в разы. Посмотреть размер штрафов и их количество по видам нарушений вы можете в КоАП РФ или в табличной форме на нашей странице «ОХРАНА ТРУДА«. Уважаемые работодатели могут возразить, что действуют надзорные каникулы для малого бизнеса и т.д. и т.п. Однако надзорные каникулы действуют только в отношении плановых проверок, а про проверки по жалобам речи не идёт, надзорные органы обязаны отреагировать и принять меры. Есть и еще один момент. Активно обсуждается проект нового Кодекса об административных правонарушениях, в котором целая глава,а не несколько статей будут посвящены нарушениям трудового законодательства и требований охраны труда.
Таким образом, охрана труда в Ставрополе и Ставропольском крае должна поддерживаться работодателями самостоятельно, независимо от надзорных каникул и особенно в условиях кризиса, когда государству необходимо пополнять бюджет за счет внутренних резервов, а предпринимателям контролировать свой. Связаться с нами можете любым удобным способом по указанным контактам

Опубликовано от

Приказ Минтруда №835н от 02.11.2015

Приказ Минтруда №835н от 02.11.2015Приказ Минтруда №835н от 02.11.2015 утвердил Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ.

Приказ Минтруда №835н от 02.11.2015г «Об утверждении Правил по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ» опубликован на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru — 12.02.2016 и вступает в силу по истечении трех месяцев после дня официального опубликования — 13.05.2016г

Правила обязательны для исполнения всеми работодателями — как юридическими, так и физическими  лицами независимо от их организационно-правовых форм при организации и осуществлении ими лесозаготовительных, лесохозяйственных работ и работ по обработке древесины.

В связи с вступлением в действие Правил по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ, которые утвердил Приказ Минтруда №835н от 02.11.2015г, ранее действовавшие «ПОТ РМ 001-97. Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ»(утв. Постановлением Минтруда России от 21.03.1997 N 15) должны утратить силу.

Как следует из Правил по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ, которые утвердил Приказ Минтруда №835н от 02.11.2015г, работодатель должен обеспечить:
— проведение лесозаготовительных, лесохозяйственных работ и работ по обработке древесины в соответствии с требованиями Правил, иных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, и технической документации организации-изготовителя;
— разработку и утверждение инструкций по охране труда для профессий и (или) видов выполняемых работ;
— проведение обучения работников по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;
— контроль за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда.

Согласно Правилам к выполнению работ допускаются работники, прошедшие обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

При этом работники, выполняющие работы, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда, должны проходить повторный инструктаж по охране труда не реже 1 раза в 3 месяца, а также не реже 1 раза в 12 месяцев — проверку знаний требований охраны труда.

Перечень профессий работников и видов работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда, должен быть утвержден локальным нормативным актом работодателя.

Правилами закреплено, что работы, связанные с повышенной опасностью и выполняемые в местах постоянного действия вредных и (или) опасных производственных факторов, необходимо выполнять по наряду-допуску на производство работ повышенной опасности, оформляемому в соответствии с рекомендуемым образцом, предусмотренным приложением к Правилам.

Кроме того, Правилами определены требования охраны труда:
— предъявляемые к производственным помещениям, производственным площадкам, территории и организации рабочих мест;
— при осуществлении производственных процессов и эксплуатации оборудования;
— предъявляемые к транспортировке и хранению лесоматериалов, продуктов деревообработки и отходов производства.

Опубликовано от

ФНС РФ: Нулевая ставка по НДС — подтвердить проще

нулевая ставка по НДСНулевая ставка по НДС — подтверждаем электронно

Нулевая ставка по НДС с 1 января 2016 года подтверждается не только предоставлением подтверждающих документы на бумаге. Теперь пунктом 15 статьи 165 Налогового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одновременно с налоговой декларацией по НДС можно представить реестры в электронной форме, заменяющие бумажные документы. Разумеется, что согласно 15 статьи 165 Налогового Кодекса налоговая инспекция (налоговый орган, проводящий камеральную налоговую проверку), вправе истребовать у налогоплательщика документы, сведения из которых включены в Реестр сведений.
Как утверждает ФНС электронные реестры просты и содержат минимальные сведения из соответствующих деклараций на товары и сопроводительные документы, по которым осуществлялся экспорт товаров. Всю остальную необходимую информацию налоговые органы будут получать от Федеральной Таможенной Службы России.
Налоговые органы по идентификационным реквизитам документов, отраженным в реестрах, в автоматизированном режиме проводят проверку таможенной декларации и факт отгрузки товаров с территории Российской Федерации. Если данные налогоплательщика и ФТС России совпадают, то нулевая ставка по НДС автоматически подтверждается.
Новый порядок подтверждения нулевой ставки по НДС и формы реестров утверждены Приказом ФНС России от 30 сентября 2015 г. № ММВ-7-15/427 «Об утверждении форм и порядка заполнения реестров, предусмотренных пунктом 15 статьи 165 Налогового кодекса Российской Федерации, а также форматов и порядка представления реестров в электронной форме» с которым можно ознакомиться на сайте ФНС России.
Часть возникших вопросов, появившихся у налогоплательщиков при подтверждении нулевой ставки по НДС ФНС России разъяснила в Письме от 4 февраля 2016 г. № ЕД-4-15/1636, которое вы можете скачать по ссылке.
По утверждению налоговой при сдаче деклараций за 4 квартал 2015 года ряд плательщиков уже воспользовались этим правом и представили электронные реестры для подтверждения обоснованности применения нулевой ставки по НДС.
На сайте ФНС России размещено бесплатное программное обеспечение «Налогоплательщик ЮЛ», с помощью которого можно заполнить нужный реестр и сформировать файл для передачи в налоговый орган.
Нулевая ставка по НДС и другие вопросы (в том числе возмещения НДС) рассматриваются нашими специалистами в индивидуальном порядке и при соблюдении строгой конфиденциальности, в том числе и в рамках налоговых консультаций.

Опубликовано от

ПОТ при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов

Приказ Минтруда России №873н от 16.11.2015Приказ Минтруда России №873н от 16.11.2015 утвердил Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов.

Данный Приказ Минтруда России №873н от 16.11.2015 «Об утверждении Правил по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов» (зарегистрирован в Минюсте России 28.01.2016 N 40876) и вступает в силу по истечении трех месяцев после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru — 03.02.2016).

Правилами определены государственные нормативные требования охраны труда при проведении производственных процессов и работ, связанных с хранением, транспортированием и реализацией продуктов переработки нефти, осуществляемых в нефтеперерабатывающих организациях, на нефтебазах, автозаправочных станциях и складах горюче-смазочных материалов.

Согласно Правилам работодатель должен обеспечить:

— содержание нефтеперерабатывающих производств, нефтебаз, автозаправочных станций и складов горюче-смазочных материалов в исправном состоянии и их эксплуатацию в соответствии с требованиями Правил и технической документации организации-изготовителя;
— проведение обучения работников по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;
— разработку инструкций по охране труда с учетом требований Правил и технической документации организации — изготовителя технологического оборудования, трубопроводной арматуры, транспортных средств, электрооборудования, средств управления, контроля, сигнализации, связи и противоаварийной автоматической защиты;
— контроль за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда.

Как следует из Правил, к выполнению работ на объектах должны допускаться только работники, прошедшие обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, а в случае выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда — обязательный предварительный медосмотр.

При этом работники, выполняющие работы, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда, должны проходить повторный инструктаж по охране труда не реже 1 раза в 3 месяца, а также не реже 1 раза в 12 месяцев — проверку знаний требований охраны труда.

Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов, которые утвердил ППриказ Минтруда России №873н от 16.11.2015 устанавливают, что работы с повышенной опасностью, связанные с хранением, транспортированием и реализацией нефтепродуктов, проводимые в местах постоянного действия вредных и (или) опасных производственных факторов, должны выполняться в соответствии с нарядом-допуском на производство работ с повышенной опасностью, в котором должны быть определены содержание, место, время и условия производства работ с повышенной опасностью, необходимые меры безопасности, состав бригады и работники, ответственные за организацию и безопасное производство работ.

Рекомендуемый образец наряда-допуска на производство работ с повышенной опасностью предусмотрен Правилами.

Кроме того, Правилами определены требования охраны труда:

— предъявляемые к производственным помещениям (производственным площадкам), размещению оборудования и организации рабочих мест;
— при осуществлении производственных процессов и эксплуатации оборудования;
— при проведении технического обслуживания и ремонта оборудования;
— предъявляемые к транспортировке и хранению исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства.

Опубликовано от

Правила по охране труда при производстве цемента 2016

Приказ Минтруда №722н от 15.10.2015Приказ Минтруда России №722н от 15.10.2015 утвердил Правила по охране труда при производстве цемента 2016.

Правила по охране труда при производстве цемента 2016, которые утвердил Приказ Минтруда России №722н от 15.10.2015 были опубликованы на официальном интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru/ 29.01.2016 и вступают в силу по истечении трех месяцев после дня официального опубликования (30.04.2016)
Требования, которые устанавливают Правила по охране труда при производстве цемента 2016 обязательны для исполнения работодателями — юридическими или физическими лицами при организации и осуществлении ими работ, связанных с производством цемента.
Руководствуясь требованиями, которые устанавливают Правила по охране труда при производстве цемента 2016, работодатель должен обеспечить:
— содержание оборудования в исправном состоянии и его эксплуатацию в соответствии с требованиями Правил и технической документации организации-изготовителя;
— обучение работников по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;
— предоставление работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
— контроль за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда.
Кроме того, работодателем на основе Правил и требований технической документации организации — изготовителя оборудования, использующегося при производстве цемента, должны быть разработаны инструкции по охране труда для профессий и (или) видов выполняемых работ.
Согласно Правилам, к выполнению работ могут быть допущены работники, прошедшие обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, а выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда предполагает необходимость прохождения обязательных предварительных медосмотров.
Правилами по охране труда при производстве цемента 2016 определено, что работы повышенной опасности в процессе технического обслуживания и ремонта оборудования должны производиться в соответствии с нарядом-допуском на производство работ повышенной опасности, в котором должны быть определены содержание, место, время и условия производства работ повышенной опасности, необходимые меры безопасности, состав бригады и работники, ответственные за организацию и безопасное производство работ.
К работам повышенной опасности, на производство которых выдается наряд-допуск, в частности, отнесены:
— работы внутри оборудования (вращающихся печей, пылеосадительных камер, мельниц, бункеров, сушильных барабанов, топок, реакторов, слоевых подготовителей);
— ремонт оборудования, газоходов, систем топливоподачи;
— монтаж и демонтаж оборудования;
— производство ремонтных и монтажных работ в непосредственной близости от открытых движущихся частей работающего оборудования, а также вблизи электрических приводов, находящихся под напряжением;
— электросварочные и газосварочные работы, выполняемые в замкнутых и труднодоступных пространствах (внутри оборудования, аппаратов, резервуаров, баков, в колодцах, в тоннелях, каналах и ямах), а также на высоте;
— ремонт грузоподъемных машин (кроме колесных и гусеничных самоходных), крановых тележек, подкрановых путей;
— ремонт вращающихся механизмов;
— ряд иных работ.
Рекомендуемый образец наряда-допуска предусмотрен Правилами.
Кроме того, Правилами закреплены требования охраны труда:
— предъявляемые к организации проведения работ (производственных процессов);
— предъявляемые к производственным помещениям (производственным площадкам) и организации рабочих мест;
— при осуществлении производственных процессов;
— при эксплуатации оборудования;
— при хранении исходных материалов, полуфабрикатов и готовой продукции.

 

Опубликовано от

Правила по охране труда при производстве пищевой продукции

Минтруд России продолжает работу по актуализации Правил по охране труда. В этот раз введены в действие новые Правила по охране труда при производстве пищевой продукции
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.08.2015 № 550н «Об утверждении Правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции» (Зарегистрирован в Минюсте России 30.12.2015 № 40373) и опубликован на официальном интернет-портале правовой информации  31.12.2015г.
Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции, которые утвердил приказ Минтруда России № 550н от 17.08.2015г. вступают в силу через три месяца после официального опубликования.
Правила по охране труда при производстве пищевой продукции устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при организации и проведении основных процессов и работ, связанных с производством хлебобулочных и макаронных изделий, хлебопекарных дрожжей, сахара, патоки, кондитерских изделий, пищевых концентратов, крахмала, плодово-овощной продукции, соков, алкогольной и безалкогольной продукции.
Правила по охране труда при производстве пищевой продукции обязательны для исполнения работодателями — юридическими лицами независимо от их организационно правовых форм и физическими лицами (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) при организации и осуществлении ими производства пищевой продукции. Ответственность за выполнение Правил возлагается на работодателя.

правила по охране труда при производстве пищевой продукции
Приказ Минтруда России №550н от 17.08.2015

Правила по охране труда при производстве пищевой продукции предъявляют следующие требования к организации проведения работ:
— к выполнению работ по производству пищевой продукции допускаются работники, прошедшие обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;
— к выполнению работ во вредных и опасных условиях труда допускаются работники, прошедшие обязательные предварительные медицинские осмотры;
— на отдельных работах с вредными и опасными условиями труда запрещается применение труда женщин и лиц до восемнадцати лет;
-при заключении трудового договора работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ;
— работникам, работающим в холодное время на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, должны предоставляться специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время;
— работодателем должны быть оборудованы санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, созданы санитарные посты и т.п.
Кроме того, Правила по охране труда при производстве пищевой продукции содержат требования к организации производственного процесса, выделены работы повышенной опасности и порядок выдачи наряда-допуска на их производство. В приложении к Правилам приведен рекомендуемый образец наряда-допуска.

Опубликовано от — Оставить комментарий

ВС РФ: Арест единственного жилья должника возможен

Как сообщает ФНС России арест единственного жилья должника возможен. Верховный Суд Российской Федерации разъяснил порядок применения законодательства об исполнительном производстве. В постановлении Пленума ВС РФ поясняется, арест единственного жилья должника — гражданина возможен. Таким образом, собственник (гражданин – должник) не сможет продать это жилье, подарить, сдать в аренду или прописать в нем кого-либо.

В связи с этим Федеральная налоговая служба рекомендует для предупреждения применения такой меры, как арест единственного жилья должника, связанной с неуплатой налогов, проверить, уплачены ли налоги, в инспекции по месту регистрации, или с помощью сервиса «Личный кабинет налогоплательщика физического лица» на сайте ФНС России.

Срок уплаты имущественных налогов в 2015 году наступил 1 октября. Если гражданин не уплатил или не доплатил налоги вовремя, то эти средства будут взысканы в принудительном порядке. Прежде чем обратиться в суд, налоговый орган направляет должнику уведомления об уплате, затем, если и этом случае налог не оплачен, обращается в суд с заявлением о взыскании задолженности и пени.

После вступления в силу судебного акта при сумме задолженности менее 25 тысяч рублей налоговый орган направляет его на исполнение в организацию или иному лицу, выплачивающему должнику заработную плату, пенсию, стипендию и др.

Если сумма долга больше 25 тысяч рублей, судебный акт направляется на исполнение в Федеральную службу судебных приставов для взыскания задолженности за счет имущества должника с одновременным арестом этого имущества и временном ограничении выезда должника за пределы страны. Соответственно, с учетом появившейся информации о применении такой меры, как арест единственного жилья должника эта мера позволит ФНС России более жестко и эффективно погашать задолженности по налогам и сборам с физических лиц.

Источник: ФНС России

Опубликовано от — Оставить комментарий

«1 канал» — правила по охране труда в ЖКХ

О том, что без страховки лезть на крышу опасно, как и сбивать сосульки ломом, работники ЖКХ знали и раньше. Теперь лопата только для снега, для сосулек должен быть особый крюк, который не у всех есть, и… свисток. Чтобы предупреждать прохожих об опасности. Подъезды в этой компании и так моют без вредной хлорки, ненадежными приставными лестницами не пользуются — в почете стремянки. Другое дело — правила по охране труда в ЖКХ прежде носили рекомендательный характер, и смотрели на них сквозь пальцы. До первого несчастного случая. С 14 ноября за нарушение правил, даже без тяжелых последствий, будут наказывать рублем.

Предлагаем ознакомиться с репортажем «1 канала» и в свою очередь напоминаем, что Приказ Минтруда России от 07_07_2015 N 439н «Об утверждении Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве» вступает в силу 14 ноября 2015.

Раздел: Телепроекты

Борьба с сосульками: новые технологии?

06.11.2015

О том, что без страховки лезть на крышу опасно, как и сбивать сосульки ломом, коммунальщики знали и раньше. Теперь лопата только для снега, для… Подробнее »
Опубликовано от — Оставить комментарий

Стажировка офисных сотрудников

Стажировка офисных сотрудников

Должны ли офисные сотрудники проходить стажировку на рабочем месте? Достаточно интересный вопрос. Логика подсказывает, что стажировка офисных сотрудников необязательна, но при проверках спрашивают-то по закону. Давайте попробуем разобраться с этим вопросом.

Что такое стажировка на рабочем месте, есть ли определение данного термина? Посмотрим Трудовой Кодекс. Термины и определения находятся в статье 209 «Основные понятия», однако определение термина «стажировка на рабочем месте» отсутствует (впрочем и дальше в Кодексе, а вот в обязанность «проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте» у работодателя по ст. 212 ТК РФ имеется. Может быть определение стажировки имеется в «Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного совместным постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 №1/29. Нет, такого определения в указанном «Порядке….». Смотрим так любимый инспекторами «ГОСТ 12.0.004-90 Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» ссылка на необходимость проведения «стажировки» есть, а интересующего нас определения «стажировка на рабочем месте», а тем более «стажировка офисных сотрудников» — нет. Посмотрим другие ГОСТы, такие как «ГОСТ 12.0.002-80. Система стандартов безопасности труда. Термины и определения», утвержденный Постановлением Госстандарта СССР от 30.09.1980 N 4954в ред. от 01.11.1990г. и поновее на тему рисков «ГОСТ Р 51897-2011/Руководство ИСО 73:2009. Национальный стандарт Российской Федерации. Менеджмент риска. Термины и определения», утвержден и введен в действие Приказом Росстандарта от 16.11.2011 N 548-ст, что же мы видим и нас это уже не удивляет — нет определения «стажировка». Таким образом мы видим, что интересующее нас понятие «стажировка на рабочем месте» как и «стажировка офисных сотрудников» в официальных документах не встречается, но обязанность по проведению стажировки имеется.

Итак, на что в первую очередь может сослаться проверяющий? Естественно, на указанную выше ст. 212 ТК РФ и на пункт 7.2.4. «ГОСТ 12.0.004-90 Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», в соответствии с которым «все рабочие ….после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 — 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.)». Обратите внимание на слово «рабочие». Много ли офисных работников подпадают под данную квалификацию? Кажется не так много, в основном под офисными работниками понимают сотрудников из числа руководителей, специалистов и служащих (РСиС). Очевидно, что работники из числа РсиС должны проходить обучение по охране труда. Обращаясь к ст. 225 ТК РФ «Обучение в области охраны труда» мы видим, что в соответствии с требованиями абз. 3 данной статьи ТК РФ «Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, …. со стажировкой на рабочем месте….». Такая формулировка противоречит требованию ГОСТ 12.0.004-90, где указаны «все рабочие». Для решения этого противоречия к нам на помощь приходит ст. 423 ТК РФ, исходя из которой следует, что положения ГОСТ 12.0.004-90, принятого естественно, до принятия действующего ТК РФ, применяются в части, не противоречащей ТК РФ, т.е. стажировка офисных сотрудников, работающих в допустимых условиях труда не требуется, согласно требованиям ГОСТ, на которые мог бы сослаться инспектор не требуется. Однако, как было указано выше, существует еще и «Порядок обучения по охране труда… » от 13.01.2003г., который вступил в силу уже после принятия ТК РФ. В данном «Порядке обучения ….. » про стажировку указано в 2.2.2 «….. обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, ….. со стажировкой на рабочем месте…..». Хотелось бы обратить Ваше внимание на то, что этот пункт находится в разделе 2.2. «Обучение работников рабочих профессий», указанного «Порядка обучения….», а РСиС мы обучаем по охране труда в соответствии с требованиями раздела 2.3. «Обучение руководителей и специалистов», в котором ни слова не сказано про «стажировку на рабочем месте», а уж про такое понятие, как «стажировка офисных сотрудников», тем более.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что в соответствии с требованиями действующего законодательства стажировка на рабочем месте обязательна только для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а стажировка офисных сотрудников, работающих в допустимых условиях труда не требуется.

Опубликовано от — Оставить комментарий

Правительство РФ утвердило перечень медицинских товаров, ввоз которых не подлежит обложению НДС

Правительство РФ утвердило перечень медицинских товаров, ввоз которых в Россию и их реализация на территории страны не подлежат обложению налогом на добавленную стоимость. Постановление размещено на сайте Правительства РФ. Всего в перечне 46 наименований товаров.

Принятые решения «позволят привести терминологию в соответствие с Федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», унифицировать соответствующие перечни медицинских товаров с целью реализации статей Налогового кодекса», отмечается в пояснительной записке.

Этим законом вместо применявшихся ранее терминов «медицинская техника» и «изделия медицинского назначения» предусмотрен единый термин «медицинские изделия». Соответствующие терминологические изменения внесены в Налоговый кодекс. В связи с этим, говорится в постановлении, «возникла проблема администрирования налогообложения ввозимых медицинских товаров, которая повлекла за собой негативную судебную практику, сопровождающуюся возвратами из федерального бюджета сумм НДС, уплаченных участниками внешнеэкономической деятельности, выплату таможенными органами процентов за пользование денежными средствами».

В целях решения этой проблемы подписанным постановлением утвержден единый перечень медицинских товаров, реализация которых в России и ввоз которых на территорию России и другие территории, находящиеся под ее юрисдикцией, не подлежат обложению НДС, с указанием кодов по Общероссийскому классификатору продукции и единой Товарной номенклатуры внешнеэкономической деятельности Евразийского экономического союза. С таким документом будет проще работать таможенным органам и субъектам экономической деятельности. В целом это повысит доступность медицинских изделий для граждан.

Действовавшие ранее перечни признаны утратившими силу

Источник: ФНС России