Метка: охрана труда

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работника в процессе его трудовой трудовой деятельности

Опубликовано от

Правила по охране труда при производстве пищевой продукции

Минтруд России продолжает работу по актуализации Правил по охране труда. В этот раз введены в действие новые Правила по охране труда при производстве пищевой продукции
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.08.2015 № 550н «Об утверждении Правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции» (Зарегистрирован в Минюсте России 30.12.2015 № 40373) и опубликован на официальном интернет-портале правовой информации  31.12.2015г.
Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции, которые утвердил приказ Минтруда России № 550н от 17.08.2015г. вступают в силу через три месяца после официального опубликования.
Правила по охране труда при производстве пищевой продукции устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при организации и проведении основных процессов и работ, связанных с производством хлебобулочных и макаронных изделий, хлебопекарных дрожжей, сахара, патоки, кондитерских изделий, пищевых концентратов, крахмала, плодово-овощной продукции, соков, алкогольной и безалкогольной продукции.
Правила по охране труда при производстве пищевой продукции обязательны для исполнения работодателями — юридическими лицами независимо от их организационно правовых форм и физическими лицами (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) при организации и осуществлении ими производства пищевой продукции. Ответственность за выполнение Правил возлагается на работодателя.

правила по охране труда при производстве пищевой продукции
Приказ Минтруда России №550н от 17.08.2015

Правила по охране труда при производстве пищевой продукции предъявляют следующие требования к организации проведения работ:
— к выполнению работ по производству пищевой продукции допускаются работники, прошедшие обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;
— к выполнению работ во вредных и опасных условиях труда допускаются работники, прошедшие обязательные предварительные медицинские осмотры;
— на отдельных работах с вредными и опасными условиями труда запрещается применение труда женщин и лиц до восемнадцати лет;
-при заключении трудового договора работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ;
— работникам, работающим в холодное время на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, должны предоставляться специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время;
— работодателем должны быть оборудованы санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, созданы санитарные посты и т.п.
Кроме того, Правила по охране труда при производстве пищевой продукции содержат требования к организации производственного процесса, выделены работы повышенной опасности и порядок выдачи наряда-допуска на их производство. В приложении к Правилам приведен рекомендуемый образец наряда-допуска.

Опубликовано от — Оставить комментарий

Стажировка офисных сотрудников

Стажировка офисных сотрудников

Должны ли офисные сотрудники проходить стажировку на рабочем месте? Достаточно интересный вопрос. Логика подсказывает, что стажировка офисных сотрудников необязательна, но при проверках спрашивают-то по закону. Давайте попробуем разобраться с этим вопросом.

Что такое стажировка на рабочем месте, есть ли определение данного термина? Посмотрим Трудовой Кодекс. Термины и определения находятся в статье 209 «Основные понятия», однако определение термина «стажировка на рабочем месте» отсутствует (впрочем и дальше в Кодексе, а вот в обязанность «проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте» у работодателя по ст. 212 ТК РФ имеется. Может быть определение стажировки имеется в «Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного совместным постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 №1/29. Нет, такого определения в указанном «Порядке….». Смотрим так любимый инспекторами «ГОСТ 12.0.004-90 Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» ссылка на необходимость проведения «стажировки» есть, а интересующего нас определения «стажировка на рабочем месте», а тем более «стажировка офисных сотрудников» — нет. Посмотрим другие ГОСТы, такие как «ГОСТ 12.0.002-80. Система стандартов безопасности труда. Термины и определения», утвержденный Постановлением Госстандарта СССР от 30.09.1980 N 4954в ред. от 01.11.1990г. и поновее на тему рисков «ГОСТ Р 51897-2011/Руководство ИСО 73:2009. Национальный стандарт Российской Федерации. Менеджмент риска. Термины и определения», утвержден и введен в действие Приказом Росстандарта от 16.11.2011 N 548-ст, что же мы видим и нас это уже не удивляет — нет определения «стажировка». Таким образом мы видим, что интересующее нас понятие «стажировка на рабочем месте» как и «стажировка офисных сотрудников» в официальных документах не встречается, но обязанность по проведению стажировки имеется.

Итак, на что в первую очередь может сослаться проверяющий? Естественно, на указанную выше ст. 212 ТК РФ и на пункт 7.2.4. «ГОСТ 12.0.004-90 Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», в соответствии с которым «все рабочие ….после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 — 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.)». Обратите внимание на слово «рабочие». Много ли офисных работников подпадают под данную квалификацию? Кажется не так много, в основном под офисными работниками понимают сотрудников из числа руководителей, специалистов и служащих (РСиС). Очевидно, что работники из числа РсиС должны проходить обучение по охране труда. Обращаясь к ст. 225 ТК РФ «Обучение в области охраны труда» мы видим, что в соответствии с требованиями абз. 3 данной статьи ТК РФ «Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, …. со стажировкой на рабочем месте….». Такая формулировка противоречит требованию ГОСТ 12.0.004-90, где указаны «все рабочие». Для решения этого противоречия к нам на помощь приходит ст. 423 ТК РФ, исходя из которой следует, что положения ГОСТ 12.0.004-90, принятого естественно, до принятия действующего ТК РФ, применяются в части, не противоречащей ТК РФ, т.е. стажировка офисных сотрудников, работающих в допустимых условиях труда не требуется, согласно требованиям ГОСТ, на которые мог бы сослаться инспектор не требуется. Однако, как было указано выше, существует еще и «Порядок обучения по охране труда… » от 13.01.2003г., который вступил в силу уже после принятия ТК РФ. В данном «Порядке обучения ….. » про стажировку указано в 2.2.2 «….. обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, ….. со стажировкой на рабочем месте…..». Хотелось бы обратить Ваше внимание на то, что этот пункт находится в разделе 2.2. «Обучение работников рабочих профессий», указанного «Порядка обучения….», а РСиС мы обучаем по охране труда в соответствии с требованиями раздела 2.3. «Обучение руководителей и специалистов», в котором ни слова не сказано про «стажировку на рабочем месте», а уж про такое понятие, как «стажировка офисных сотрудников», тем более.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что в соответствии с требованиями действующего законодательства стажировка на рабочем месте обязательна только для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а стажировка офисных сотрудников, работающих в допустимых условиях труда не требуется.

Опубликовано от

Приказ Минтруда России № 551н от 17.08.2015

Приказ Минтруда России № 551н от 17.08.2015Приказ Минтруда России от 17.08.2015 N 551н утвердил «Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок».

«Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок», которые утвердил Приказ Минтруда России № 551н от 17.08.2015 обязательны для исполнения при эксплуатации тепловых энергоустановок, в том числе работающих под давлением:

— работодателями — юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм;
— физическими лицами (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Действие «Правил по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок», которые ввел в действие Приказ Минтруда России № 551н от 17.08.2015 распространяются на следующие тепловые энергоустановки:
1) производственные, производственно-отопительные и отопительные котельные с абсолютным давлением пара не более 4,0 МПа и с температурой воды не более 200°С, использующие все виды органического топлива, а также нетрадиционные возобновляемые энергетические ресурсы;
2) паровые и водяные тепловые сети всех назначений, включая насосные станции, системы сбора и возврата конденсата и другие сетевые сооружения;
3) системы теплопотребления всех назначений (технологические, отопительные, вентиляционные, горячего водоснабжения, кондиционирования воздуха), теплопотребляющие агрегаты, тепловые сети потребителей, тепловые пункты, другие сооружения аналогичного назначения;
4) центральные и индивидуальные тепловые пункты, насосные станции всех назначений;
5) теплообменные аппараты всех назначений;
6) резервуары для хранения топлива, химических реагентов и горячей воды.

Следует отметить, что «Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок» (Приказ Минтруда России № 551н от 17.08.2015)   не распространяют свое действие на следующие тепловые энергоустановки:
1) тепловых электростанций;
2) морских и речных судов и плавучих средств;
3) подвижного состава железнодорожного и автомобильного транспорта.

Как следует из Правил, к выполнению работ по эксплуатации тепловых энергоустановок могут быть допущены только работники в возрасте не моложе 18 лет, прошедшие:
— обязательный предварительный медицинский осмотр в установленном порядке;
— инструктаж по охране труда;
— обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
— стажировку на рабочем месте.

«Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок» (Приказ Минтруда России № 551н от 17.08.2015) устанавливают, что работы повышенной опасности в процессе технического обслуживания и ремонта тепловых энергоустановок должны выполняться в соответствии с нарядом-допуском на производство работ повышенной опасности, образец которого предусмотрен приложением N 1 к Правилам.

В наряде-допуске должны быть определены содержание, место, время и условия производства работ повышенной опасности, а также необходимые меры безопасности, состав бригады и работники, ответственные за организацию и безопасное производство работ.

Кроме того, Правилами утверждена форма акта-допуска для производства работ на территории организации.

Опубликовано от

Приказ Минтруда России № 552н ПОТ при работе с инструментом и приспособлениями

Приказ Минтруда России № 552нПриказ Минтруда России № 552н от 17.08.2015 утвердил новые «Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями».

«Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями» которые утвердил Приказ Минтруда России № 552н от 17.08.2015 обязательны для исполнения работодателями, являющимися индивидуальными предпринимателями, а также работодателями — юридическими лицами независимо от их организационно-правовой формы, осуществляющими работы с применением следующих видов инструмента и приспособлений:
1) ручного;
2) механизированного;
3) электрифицированного;
4) абразивного и эльборового;
5) пневматического;
6) инструмента с приводом от двигателя внутреннего сгорания;
7) гидравлического;
8) ручного пиротехнического.

При этом действие «Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями» не распространяется на работы, выполняемые с применением обрабатывающих станков, технических устройств в составе технологического, транспортного оборудования, испытательных стендов, оргтехники, контрольно-кассовых машин.

Как следует из Правил, работодатель должен обеспечить:
— содержание и эксплуатацию инструмента и приспособлений в соответствии с требованиями Правил и технической документации организации-изготовителя;
— контроль за соблюдением работниками требований Правил и инструкций по охране труда.

Приказ Минтруда России № 552н от 17.08.2015 в «Правилах по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями» закреплено, что к работе с инструментом и приспособлениями допускаются работники, прошедшие в установленном порядке обязательный предварительный медицинский осмотр, а также подготовку по охране труда.
Кроме того, Правилами определены требования охраны труда:
— предъявляемые к производственным помещениям (производственным площадкам) и организации рабочих мест;
— при осуществлении производственных процессов и эксплуатации инструмента и приспособлений.

Для выполнения работ повышенной опасности (например, ручным пиротехническим инструментом) «Правилами по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями» утверждена форма наряда-допуска на производство работ повышенной опасности.

 

Опубликовано от — Оставить комментарий

Совещание по вопросам охраны труда в АПК

В Липецке прошло совещание, посвященное обсуждению вопросов по снижению производственного травматизма на предприятиях агропромышленного комплекса. На данном совещании принимал участие заместитель министра труда и социальной защиты России Григорий Лекарев, а также руководители профильных министерств и ведомств 18-ти регионов ЦФО.
На мероприятии обсуждались перспективы развития регионов ЦФО в области охраны труда и промышленной безопасности на предприятиях АПК. На протяжении двух дней участники совещания делились своим опытом с коллегами. На Всероссийском совещании в дискуссионном порядке была рассмотрена ситуация на ведущих предприятиях агропромышленного комплекса.
На совещании заместителя министра Минтруда России Г. Лекарева присутствовали эксперты и специалисты по вопросам охраны труда в Центральном федеральном округе. На вопросы собравшихся отвечали руководители и начальники управлений регионов. Больше всего вопросов у собравшихся по вопросам заявленной темы совещания было к представителям Орловской, Калужской и Ярославской областей.
Подробности совещания – в предлагаемом Вашему вниманию видеосюжете, подготовленном телерадиокомпанией «Липецкое время».

Опубликовано от

Утверждены ПОТ в строительстве (Приказ Минтруда №336н)

Приказ Минтруда №336нНовые Правила по охране труда в строительстве, которые утвердил Приказ Минтруда № 336н от 01 июня 2015 года прошли регистрацию в Минюсте и скоро вступают в силу.

Обращаем Ваше внимание на то, что Приказ Минтруда №336н зарегистрирован Минюстом 13 августа 2015г за №38511, а вступает в действие уже 28 августа 2015г.

Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при выполнении строительных работ.

Требования Правил обязательны для исполнения работодателями, являющимися индивидуальными предпринимателями, а также работодателями — юридическими лицами при организации и осуществлении ими строительного производства.

Работодатель (лицо, осуществляющее строительство) должен обеспечить безопасность строительного производства и безопасную эксплуатацию технологического оборудования, используемого в строительном производстве, соответствие строительного производства требованиям законодательства Российской Федерации об охране труда и иных нормативных правовых актов в сфере охраны труда, а также контроль за соблюдением требований Правил.

Кого новые Правила по охране труда в строительстве, которые утвердил Приказ Минтруда № 336н определяют как «лицо, осуществляющее строительство»? Под этим термином понимается «лицо, осуществляющее строительство, расширение, реконструкцию, техническое перевооружение, капитальный ремонт объекта капитального строительства, которым может являться застройщик, либо привлекаемое застройщиком или техническим заказчиком на основании гражданско-правового договора физическое или юридическое лицо, соответствующее требованиям градостроительного законодательства Российской Федерации, и которое вправе выполнять определенные виды работ по строительству, расширению, реконструкции, техническому перевооружению, капитальному ремонту объекта капитального строительства самостоятельно или с привлечением других лиц, соответствующих требованиям градостроительного законодательства Российской Федерации».

В связи с введением в действие новых Правил руководителям и специалистам по охране труда занятым в строительстве, необходимо провести большую работу, а именно: внести изменения в локальные нормативные акты, программы обучения по охране труда, программы инструктажей на рабочем месте, провести внеплановый инструктаж и т.д.

В Правилах по охране труда в строительстве, которые вводит в действие Приказ Минтруда №336н приведены образцы следующих документов:

-Акт-допуск для производства строительно-монтажных работ на территории действующего производственного объекта;

— Наряд-допуск на производство работ в местах действия вредных и опасных производственных факторов;

-Акт о соответствии выполненных внеплощадочных и внутриплощадочных подготовительных работ требованиям безопасности труда и готовности объекта к началу строительства.

Источник

Опубликовано от

Утверждены новые Правила по охране труда в ЖКХ

Приказ Минтруда России от 07.07.2015 N 439нПриказ Минтруда России от 07.07.2015 N 439н утвердил Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Требования Правил обязательны для исполнения при организации и осуществлении работ в сфере жилищно-коммунального хозяйства:
— работодателями — юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм;
— работодателями — физическими лицами (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Как следует из Правил, которые ввел в действие Приказ Минтруда России от 07.07.2015 N 439н работодатель должен обеспечивать:
— содержание применяемого оборудования, инструмента и приспособлений в исправном состоянии и их эксплуатацию в соответствии с требованиями Правил и технической документации организации-изготовителя;
— обучение работников по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;
— контроль за соблюдением работниками требований Правил и инструкций по охране труда.

Приказ Минтруда России от 07.07.2015 N 439н «Об утверждении Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве» вступает в силу 14 ноября 2015

Кроме того, Правилами предусмотрена необходимость разработки и утверждения локальным нормативным актом работодателя положения о системе технического обслуживания и ремонта объектов сферы жилищно-коммунального хозяйства.

Правилами закреплено, что к выполнению работ в организациях жилищно-коммунального хозяйства могут быть допущены только работники, прошедшие обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. При этом к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда должны допускаться исключительно работники, прошедшие обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования)

Из Правил следует, что работы повышенной опасности в организациях жилищно-коммунального хозяйства должны производиться в соответствии с нарядом-допуском на производство работ повышенной опасности, оформляемым уполномоченными работодателем должностными лицами по рекомендуемому образцу.

К работам повышенной опасности, на производство которых выдается наряд-допуск, среди прочих отнесены:
— работы в колодцах, камерах, резервуарах, аварийно-регулирующих резервуарах, подземных коммуникациях, на насосных станциях без принудительной вентиляции, в опорожненных напорных водоводах и канализационных коллекторах;
— работы по монтажу, демонтажу и ремонту артезианских скважин и водоподъемного оборудования;
— работы на высоте, выполняемые на нестационарных рабочих местах, в том числе работы по очистке крыш зданий от снега;
— земляные работы на сетях и сооружениях водоснабжения и канализации;
— работы, производимые на проезжей части дороги при движении транспорта;
— ряд иных работ.

Правилами также определены требования охраны труда, предъявляемые к:
— зданиям (сооружениям), территориям и производственным помещениям;
— размещению технологического оборудования и организации рабочих мест;
— осуществлению производственных процессов;
— транспортировке и хранению исходных материалов, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства.

Кроме того, Правилами утверждена рекомендуемая форма наряда-допуска на производство работ повышенной опасности.

Источник

Опубликовано от

Минтруд РФ планирует обязать работодателей фиксировать микротравмы.

Минтруд РФ планирует обязать работодателей фиксировать любые травмы работников, в том числе микротравмы, внеся соответствующие изменения в Трудовом кодексе. Об этом сообщил директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж, выступая на Всероссийском совещании по вопросам охраны труда в угольной промышленности в г. Кемерово.

«Мы предполагаем ввести на предприятиях не только учет критических случаев, которые привели к утрате трудоспособности или смерти работника. Мы хотим обсудить с партнерами и ввести в Трудовой кодекс нормы, позволяющие учитывать микротравмы, а также инциденты на производстве», – сказал он.

Словам Валерия Коржа, любые микротравмы и инциденты – это сигнал, что на участке или в подразделении возникла опасность, «которая должна быть работодателем купирована и предотвращена, чтобы не произошли более серьезные последствия».

Напомним, что микротравмы о которых идет речь – это т.н. производственная микротравма — незначительное повреждение тканей организма работника (укол, порез, ссадина, царапина и др.), вызванное внешним воздействием опасного производственного фактора, которое не повлекло за собой временную утрату трудоспособности работника и необходимость его перевода на др. работу.

Директор Департамента условий и охраны труда отметил, что Минтруд планирует обязать все стороны социального партнерства исключать даже опасность получения травм или заболеваний. Он пояснил, что это позволит управлять рисками и уйти от сформировавшейся сейчас системы, которая предполагает работу с компенсациями и последствиями чрезвычайный ситуаций и происшествий, несчастных случаев.

«Необходимо усиливать ответственность тех лиц, которые организуют работу. На федеральном уровне мы установим рамочные правила», – добавил он.

Кроме того, в сентябре-октябре запланировано публичное обсуждение типового положения о системе управления охраной труда (положение о СУОТ). На его основе работодатели должны будут разрабатывать системы управления в соответствии со своей спецификой и внедрять их на предприятиях, четко прописывая обязанности всех должностных лиц. Добавим, что в настоящее время, такая обязанность у работодателя существует в соответствии с требованиями ст. 212 Трудового Кодекса, но мало выполняется, в связи с отсутствием Типового положения о СУОТ в соответствии со ст.209 ТК РФ. При этом перечень ответственных лиц будет включать не только инженеров по охране труда.

«Чтобы все управляющие звенья, все инженерно- технические работники — все те, кто так или иначе на участках руководит людьми и обеспечивает их безопасность, были вовлечены и несли ответственность», – уточнил Корж.

В своем выступлении Валерий Корж отметил, что в 2014 году отмечается двукратное уменьшение количества погибших на производстве (2 344 работника) в сравнении с показателем 2004 года (4 924 человека). Количество погибших традиционно остается на высоком уровне в строительстве, обрабатывающем производстве, добыче полезных ископаемых. При этом 70-75% всех инцидентов происходит из-за человеческого фактора.

«Это самые банальные причины, связанные с так называемым человеческим фактором, а на самом деле это невыполнение обязательных требований нарушение обязательных правил, по-простому говоря, обыкновенное разгильдяйство», – считает директор Департамента.

Опубликовано от

Роструд выявил 1,4 тыс. нарушений прав российских угольщиков

рострудВ текущем году (это неполные 8 месяцев) Федеральная служба по труду и занятости провела проверки в 360 организациях, осуществляющих добычу каменного угля и выявила 1437 нарушений.

Государственная инспекция труда совместно с Ростехнадзором провела комплекс контрольно-надзорных мероприятий, направленных на выявление и устранение рисков для здоровья и жизни сотрудников шахт и разрезов Кузнецкого (Кузбасс – Кемеровская область), а также Улуг-Хемского угольных бассейнов. Проверке были подвергнуты ООО «Шахта Чертинская-Коксовая» (Белово), ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» (Киселёвск), ОАО «Шахта Заречная» (Полысаево) и подразделения ООО «Тувинская горнорудная компания» – угольные разрезы «Чаданский» и «Каа-Хемский». В этих организациях работают 4415 человек, 2811 из них заняты на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда.

При проверке было установлено, что работодатели совершили в отношении угольщиков более 40 видов нарушений, три четверти которых связаны с охраной труда. Это и незаключение трудового договора, и подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, а также несоблюдение норм продолжительности рабочего времени, превышение нормативно закрепленных периодов сверхурочной работы, нарушения сроков выплаты заработной платы, отпускных и расчетов при увольнении. Сотрудники угольных организаций не проходят надлежащее обучение и инструктирование. Так ряд руководителей и специалистов Карагайлинского шахтоуправления не были обучены по охране труда, на шахте Заречной инструкция по охране труда при управлении грузоподъемными механизмами и программы первичного инструктажа для работников автобазы отсутствовали вовсе.

Персонал Чертинской-Коксовой шахты и Тувинской горнорудной компании был допущен к выполнению работ без нормативно предусмотренных средств индивидуальной защиты. В ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» работодатель также не обеспечивал приобретение и выдачу работникам, трудящимся во вредных условиях труда, сертифицированных средств защиты, смывающих и обезвреживающих средств. Вопреки требованиям Трудового кодекса РФ данное предприятие своевременно не провело специальную оценку условий труда на 45 рабочих местах, а также не осуществляло финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

По результатам проверок виновные в правонарушениях юридические и должностные лица привлечены к административной ответственности. Руководителям предприятий угольной промышленности предписано привести деятельность шахт и разрезов в соответствие с законодательством о труде.

Источник: Роструд

Опубликовано от

Роструд оштрафовал работодателя на 1,65 млн. рублей за гибель рабочего

Государственная инспекция труда в Приморском крае завершила расследование смертельного несчастного случая, происшедшего с докером ООО «Стивидор – ДВ».

В ходе проведения расследования несчастного случая в компании, занимающейся транспортной обработкой грузов, было установлено, что пострадавший вышел на смену и получил от бригадира задание о перемещении груза по территории предприятии. Его коллега — крановщик увидел, как погрузчик, ехавший в сторону причала, резко потерял управление, сделал крутой поворот и из него выпал управлявший им докер. Подбежавшие для оказания помощи пострадавшему работники обнаружили, что он не подает признаков жизни.

На место происшествия незамедлительно была вызвана бригада «Скорой помощи», которая констатировала смерть работника. По заключению врачей причиной гибели работника стала острая коронарная недостаточность. Тем не менее, в ходе расследования инспектор труда установил, что при приеме на работу работодатель не направил погибшего работника на предварительный медицинский осмотр, не обеспечил проведение с ним вводного инструктажа, стажировки на рабочем месте, обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

В связи со случившимся в организации была проведена внеплановая проверка. В ходе контрольно-надзорных мероприятий были выявлены аналогичные нарушения трудового законодательства в отношении других работников. Во избежание повторения случившегося и сохранения жизни и здоровья работников ООО «Стивидор – ДВ», руководству было выдано обязательное к исполнению предписание об устранении всех выявленных нарушений.

ООО «Стивидор – ДВ» привлечено к административной ответственности в виде штрафов на сумму 1 миллион 650 тысяч рублей.

Источник: Роструд России