Нужна ли охрана труда в организации?
Охрана труда работников — это обязанность работодателя. Если мы откроем статью 212 Трудового кодекса, то в первом же абзаце прочтем: «обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда в организации возлагаются на работодателя». А дальше идет длинный список условий, которые руководитель организации должен обеспечить своему персоналу. Здесь и безопасность производственных процессов, и инструктажи по охране труда, и выдача средств индивидуальной защиты, и правильный режим работы. Причем меры по охране труда должны носить не эпизодический, а систематический характер. Иначе вы рискуете навлечь на себя довольно строгие санкции.
Приоритетной ценностью в любом цивилизованном обществе всегда является жизнь и здоровье человека. Нельзя пренебрегать правилами безопасности и угрозой жизни ни ради высокой заработной платы, ни ради уровня рентабельности предприятия, ни из-за ценности производимого продукта. Кроме того, утрата работником здоровья, а тем более жизни из-за плохой организации охраны труда достаточно дорого обходится работодателю. Полную ответственность за нарушение правил и требований по охране труда и безопасности несет работодатель, к которому, в случае выявления нарушений будут применяться штрафные санкции, вплоть до уголовной ответственности.
Какими законами и правилами по охране труда регулируется деятельность организации (работодателя) в области охраны труда. С примерным перечнем законов и подзаконных актов, регулирующих область охрана труда Вы можете ознакомиться на нашей странице Федеральные НПА по охране труда
ОХРАНА ТРУДА — ЗАТРАТЫ?
Как известно, главная цель деятельности любого коммерческого предприятия, которых сейчас большинство, — получение прибыли и минимизация издержек. Собственники, руководители организаций и частные предприниматели стремятся к тому, чтобы каждый рубль, вложенный в производство продукции, приносил определенную прибыль.
Логично, что максимизация прибыли провоцирует сокращение затрат. В современном понимании термина «охрана труда» для работодателя очевидны лишь расходы на мероприятия по охране труда, и это заставляет их рассматривать средства, предназначенные для улучшения условий труда, как дополнительные издержки, а не как эффективные вложения, повышающие результативность производства и приносящие прибыль.
А ТАК ЛИ ЭТО?
Поскольку охрана труда не связана непосредственно с производством и реализацией продукции, очень сложно рассчитать отдачу (эффект) от вложений в охрану труда. Кроме того, необходимо понимать, что прямой прибыли от работ по охране труда, проводимых в организации, не может да и не должно быть. Если при производстве товаров или услуг речь идет о максимизации прибыли, то при проведении мероприятий по охране труда следует говорить лишь о минимизации ущерба (потерь) или его полном предотвращении.
Разница между предотвращенным ущербом и фактическими затратами на мероприятия по охране труда будет определять экономический эффект от мероприятий по охране труда.
Задача современного руководителя состоит в том, чтобы научиться предвидеть и рассчитывать возможный ущерб от возможной аварии на производстве, несчастного случая или профессионального заболевания. Только тогда он — ущерб — может стать предотвращенным (то есть так могло быть, но так не стало из-за реализации мероприятий по его предотвращению).
В мировой практике уже давно известно, что самые большие финансовые расходы предприятие несет из-за несчастных случаев на производстве. В их подсчете есть свои сложности, ведь большинство расходов на первый взгляд не видны, но существует немало способов классификации финансовых потерь от несчастных случаев.
Экономия на условиях труда иллюзорна и чревата серьезными убытками. Следствием пренебрежения безопасностью труда являются высокий уровень профессиональных заболеваний и частые случаи травматизма. В результате работодатель несет дополнительные финансовые затраты — как прямые (различные выплаты и компенсации потерпевшим, штрафы за нарушение требований охраны труда и т.п.), так и косвенные (вынужденные простои оборудования, снижение производительности труда, расходы на дополнительное обучение работников и др.).
Грамотные менеджеры понимают, что если правильно организовать работу по обеспечению безопасности труда, то это повысит дисциплинированность работников, и, как следствие, увеличит производительность труда, снизит количество несчастных случаев, выхода оборудования из строя и прочих нештатных ситуаций, то есть, в конечном счете, повысит эффективность производства, что, в свою очередь, способствует росту доходов организации. Иначе говоря, с помощью этих мероприятий, которые сами по себе не приносят прибыль, можно снизить расходы по ряду статей и повысить эффективность деятельности организации в целом.
Вложение средств в улучшение условий труда СЕГОДНЯ – реальный вклад в развитие Вашего бизнеса в будущем!!!